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　　历经八个月的市场化公开招聘 ，东莞证券新任总裁人选终于敲定。据券商中国等多家媒体确认
，原招商证券资产管理有限公司（下称“招商资管”）总经理杨阳（金麒麟分析师）将出任东莞证券总裁一职 。这家冲刺IPO近十年的区域性券商，在股权变更与业绩波动的双重挑战下 ，试图通过引入头部机构高管重塑战略方向
。

　　市场化选聘背后的战略意图

　　东莞证券此次“海选 ”总裁始于2024年6月
，彼时公司原总裁潘海标因工作调动离任，董事长陈照星代行职责。根据招聘要求 ，新任总裁需具备12年以上金融行业经验及至少3年券商高管履历，目标直指“能带领公司突破业务瓶颈
”的复合型人才 。

　　杨阳的履历与这一需求高度契合：拥有超过20年国内外金融机构从业经验
，曾任职于高盛、城堡投资等国际投行，并主导招商资管的公募化转型 ，推动其主动管理规模占比从2021年的82.87%进一步提升。市场分析认为
，东莞证券看中其资管与自营业务专长，或意在补足公司业务短板 ，摆脱对传统经纪业务的依赖
。

　　业绩回暖与IPO困局

　　尽管2023年东莞证券营收与净利润同比分别下滑6.26%和19.7%
，但2024年受益于“9.24”行情带动市场活跃度回升，公司全年净利润逆势增长25.58%至9.13亿元 ，为近年首次止跌回升。不过
，其IPO进程仍存变数：自2015年首次申报以来，因大股东锦龙股份行贿案及财务资料过期等问题多次中止 ，最新审核状态虽于2024年6月恢复为“已受理 ”
，但批文仍未落地 。

　　股权结构优化与国资主导

　　东莞证券的股权问题曾是IPO最大障碍
。2024年8月，民营股东锦龙股份通过挂牌转让20%股权 ，东莞国资持股比例升至75.4%，实现绝对控股。这一调整不仅增强了公司治理稳定性
，也为IPO扫清了部分合规障碍 。

　　新总裁的挑战与机遇

　　杨阳上任后的首要任务，或在于推动业务多元化：

　　1 、资管与自营突围：东莞证券自营业务占比长期低于行业均值 ，而杨阳在指数化投资
、衍生品等领域的经验有望提升该板块收益
。

　　2、公募牌照布局：公司已于2024年4月申请设立公募基金子公司
，未来结合杨阳在招商资管的转型经验，或加速财富管理转型。

　　3 、IPO冲刺：若业绩持续改善 ，加之国资实控人背书
，东莞证券或有望在注册制下提速上市进程 。

　　行业观察：中小券商的破局样本

　　东莞证券的案例折射出区域性券商的普遍困境——在行业马太（金麒麟分析师）效应加剧下，传统经纪业务增长乏力 ，投行与自营业务又难以与头部机构抗衡
。通过市场化选聘引入专业人才
、优化股权结构、拓展创新业务
，或为中小券商探索出一条差异化路径。

　　眼下，市场正密切关注杨阳能否凭借其国际化视野与实操经验 ，带领东莞证券在2025年实现业绩与资本市场的双重突破 。

　　本文创作借助AI工具收集整理市场数据和行业信息
，结合辅助观点分析和撰写成文
。